新卒育成
私たちは新卒社員が健全な社会人となり活躍するためには、温かく厳しい”昭和”な環境が人を育てると考えています。
内定期間から時間の大切さを実感できる４つのステップを多角的に構成する育成プログラムは常に改革改善を重ね、進化を続けています。
労を惜しまず、沢山の社内の手で支える新卒育成は、教えられる新卒だけでなく、教える先輩社員の意識向上という相乗効果を生み、私たちの大きな強みとなりつつあります。
プロ・フィールドを社会人の第一歩に選んでよかったと表情豊かな新卒の姿は、新卒ブログをご覧ください。
明るい未来を共に歩もう！
【集合研修とサークル参加】
先輩社員が講師となり、内定者は同期と同じ場で学ぶ。そして、夜は先輩と遊ぶ！
2020年卒は2019年6月から月に2日間の内定者集合研修が関連会社ケーエムケーワールドの内定者と共にスタートしました。
研修のスタート時期は毎年早くなっていますが、研修内容の改革改善は毎年行いながら全コンテンツを社内で作成し、社内リソースのみで運営される全社体制で実施される自慢の育成制度です。
この目的は本来あるべき社会人としての意識の必要性を経験し、感謝できる人間力と技術者としてのスキルの礎を築くことです。
アイテムは「ビジネスマナー」「IT技術」ですが、資格取得期日の有言実行など、実行プランから社会人の８つの意識を体感させる構成は、今の時代では少し厳しい教育を温かな環境で提供することで、内定者は感謝の心に気づき、すくすくと育っていきます。
研修時の交通費や宿泊費、夜のサークル参加費用は会社が負担します。
内定期間は絆を紡ぐ大切な時間となります。
【職種別 内定者研修】
営業職は自社製品を理解し先輩に同行しながら学び、技術職は業務知識の習得！
営業職の内定者は集合研修とは別で、配属部門別の研修も実施します。
まずは自社製品の機能・特徴などを理解してから、お客様へのテレアポでの話し方を考え、実際にテレアポに挑戦！
入社前から実践しながら先輩にフィードバックを随時もらうことで、早い段階から成長できるため、入社後の業務にもスムーズに入ることが可能となります。
部門によっては、入社前から先輩社員の営業に同行して、現場で生の仕事を学ぶこともできます。
技術職の内定者は、自社製品ACUSISシリーズのお客様であるクリニックの業務理解のため、医療事務の資格取得をしていただきます。
学習を円滑に進められるように、すでに取得している先輩社員がサポートしています。
※こちらは関連会社ケーエムケーワールドにて2019年度実施した際の同研修写真になります
【外部マインド研修】入社後は社外でマインドセット、気持ちを新たに！フォローアップ体制も万全です！
長期間に及ぶ社員からの内定者研修指導を終えて入社した新卒は、社会人の第一歩を踏み出す段階で、社外に出れば「新卒でも会社の顔」という意識を感じ、類する採用基準を持つ企業様の営業職新卒と共に、新社会人としてのマインドをセットするための外部研修を行っています。
本研修はリアライブ社と弊社がホストとなり、新卒に求める素直さ・真っすぐさ・個性を伸び伸びと育成しようという考えにご賛同いただける企業様の新卒が集い、ユニークなワークショップを通じて「社会人としての自分と向き合うこと」をテーマに2日間、リアライブ社の名講師による研修を行っています。
同研修は入社半年後9月と1年後5月の3回シリーズで実施することで、他社の社員と共に自己の成長と不足点に気づきを与え、次のステップへと踏み出す手法を身に着けさせることを目的としています。